preguntas vademecum

1. ME HAN PUESTO (EN CUADRANTE) A TRABAJAR UN DÍA QUE LIBRABA, AVISÁNDOME DE UN DÍA PARA OTRO¿PUEDEN HACERLO?

Insisto si te localizan tienes que ir porque sino estaras desobedeciendo una orden directa que daría la posibilidad de apertura de expediente.

Es mas si no te localizan por telefono te pueden localizar por telegrama, burofax o carta certificada.

Si la orden es injusta o genera un perjuicio adicional , deberememos pedir en todo caso una compensacion o denunciaremos.

1. ME HAN PUESTO (EN CUADRANTE) A TRABAJAR UN DÍA QUE LIBRABA, AVISÁNDOME CON CINCO DÍAS ¿PUEDEN HACERLO?

RESPUESTA:  Si, si es para reforzar un turno, para que un compañero disfrute de una licencia retribuida, o cubrir una ITE de corta duración.

No, si es para compensar un día que han llamado a otro compañero.

Licencia retribuida es todos los permisos que podemos solicitar que no conllevan pedida de salario como ingreso hospitalario de un familiar, dia de mudanza, nacimiento de hijo, etc.

No te pueden llamar para compensar un día que le deban a un compañero, ya que lo unico que se conseguiria es el que el día que se debe cambie de persona, pero no se elimina.

He añadido lo de cubrir una ITE de corta duración.

1. SEGÚN MI CUADRANTE ANUAL VOY A HACER TRES DÍAS DE MÁS ¿CUANDO ME LOS PAGAN?

RESPUESTA:  si tu cuadrante prevé 221 jornadas, tienes dos opciones o que las paguen a final de año como refuerzo de explotacion o que se añadan a las vacaciones.

El coste para la empresa de ambas soluciones es similar. Si os interesa descansar debereis comunicarlo cuando se hagan los presupuestos del año siguiente, sobre septiembre, para que la contratacion del compañero que cubra vacaciones sea 15 días mas.

1. SI NO PIDO EL DÍA DE LIBRE DISPOSICIÓN ¿LO PIERDO?

Si. por eso es conveniente que el cuadrante anual incluya el día.

RESPUESTA: Si el cuadrante anual tiene 218 dias de trabajo ya tiene incluido el día de asuntos propios. Eso no impide que lo podamos solicitar, eso si, lo tendremos que devolver, porque ya está incluido el computo anual.

Mi pregunta:  ¿Aunque nos deban días a final de año deberíamos devolver ese día?  ¿Lo más lógico no es descontarlo de esos días y pagárselo como refuerzo a la persona que viene por nosotros? 

Carlos, nos deberan pagar  todo lo que hallamos trabajado mas de 218 jornadas, independientemente de que hallamos solicitado e dia de asuntos propios o no. No hay que complicar mas la historia.

¿COMO SE PIDE EL DÍA DE LIBRE DISPOSICIÓN?, ¿HAY QUE JUSTIFICARLO?

Se pide por escrito al encargado y no hay que explicar el motivo, es personal. Si se rechaza por un motivo que no estemos de acuerdo, lo denunciaremos a las Secciones Sindicales, por no dejarnos ejercer un derecho.

EXISTE UN LÍMITE DE RETENCIÓN DE SUELDO POR ESTOS MOTIVOS, O PUEDEN QUITARNOS TODO EL SUELDO?

Solo existen límites para retenciones por orden judicial de embargos de salarios y van en funcion de nuestro salario en comparacion al Salario Minimo Interprofesional.

Por cantidades que debamos a la empresa o nos deban no existen limites pero podemos pactar la forma de devolucion o directamente que tenga consideracion de anticipo.

- Ocultar texto citado -

----- Original Message -----

From: anksunamun veinte diez

To: CORREO FITEQA

Sent: Wednesday, June 01, 2011 8:34 PM

Subject: ACLARACIONES ULTIMAS RESPUESTAS VADEMECUM

1. ME HAN PUESTO (EN CUADRANTE) A TRABAJAR UN DÍA QUE LIBRABA, AVISÁNDOME DE UN DÍA PARA OTRO¿PUEDEN HACERLO?

RESPUESTA :  Si te localizan si.    ¡¡¡¡¡¡¡!!!!!!!!!!

¿Esto no es un poco pillado por los pelos? Por que, 

1.  1º Cuando yo necesito un permiso tengo que avisar con 48 horas, ¿No?, ¿al revés no es igual?
2.  2º Puede que yo tenga planes inaplazables, particulares y secretos, Puede que tenga vida privada.
3.  3ª Si un encargado no puede modificar el cuadrante, ¿Como puede obligarnos con una llamada?
4.  4º Por último, si no me sale de las narices por que es mi día libre, ¿como va a obligarme? Es su palabra contra la mía, que se busque a otro que necesite el dinero ¿No?

*******************************************************************************************************************************

1. ME HAN PUESTO (EN CUADRANTE) A TRABAJAR UN DÍA QUE LIBRABA, AVISÁNDOME CON CINCO DÍAS ¿PUEDEN HACERLO?

RESPUESTA:  Si, si es para reforzar un turno o para que un compañero disfrute de una licencia retribuida.

No, si es para compensar un día que han llamado a otro compañero.

No he entendido la respuesta.  por que ¿QUE ES UNA LICENCIA RETRIBUIDA?, y la segunda parte: "No, si es para compensar un día que han llamado a otro compañero".

no lo he entendido, ¿puedes aclarármelo más?

***********************************************************************************************************************************

1. SEGÚN MI CUADRANTE ANUAL VOY A HACER TRES DÍAS DE MÁS ¿CUANDO ME LOS PAGAN?

RESPUESTA:  si tu cuadrante prevé 221 jornadas, tienes dos opciones o que las paguen a final de año como refuerzo de explotacion o que se añadan a las vacaciones.

¿Y quien decide ésto?  ¿El encargado, el expendedor afectado, o las circunstancias de personal?

*********************************************************************************************************************************

1. ¿QUE ES EL DÍA DE 'LIBRE DISPOSICIÓN'?

Es el día de licencia retribuida que el convenio estatal contempla podamos solicitar para asuntos particuares.

***************************************************************************************************************************************

1. SI NO PIDO EL DÍA DE LIBRE DISPOSICIÓN ¿LO PIERDO?

Si. por eso es conveniente que el cuadrante anual incluya el día.

RESPUESTA: Si el cuadrante anual tiene 218 dias de trabajo ya tiene incluido el día de asuntos propios. Eso no impide que lo podamos solicitar, eso si, lo tendremos que devolver, porque ya está incluido el computo anual.

Mi pregunta:  ¿Aunque nos deban días a final de año deberíamos devolver ese día?  ¿Lo más lógico no es descontarlo de esos días y pagárselo como refuerzo a la persona que viene por nosotros? 

***********************************************************************************************************************************

¿COMO SE PIDE EL DÍA DE LIBRE DISPOSICIÓN?, ¿HAY QUE JUSTIFICARLO?

Se pide por escrito y no hay que explicar el motivo, es personal.

Mi pregunta:   ¿A quién se solicita?  ¿Al encargado, al jefe de zona, a la delegación, a Recursos humanos?  ¿Debemos certificarlo con acuse de recibo o podemos  enviar un fax, o no hace falta nada de éso?  (Una compañera mía quiso solicitarlo y ante las trabas tuvo que renunciar a ello, le dijeron además que con una semana de plazo no era suficiente)

***********************************************************************************************************************************

1. LA EMPRESA QUIERE CAMBIARNOS EL HORARIO DE APERTURA SIN CONTAR CON LOS TRABAJADORES ¿PUEDE HACERLO?   No, el horario solo se puede cambiar por aprobación de la mayoria de los trabajadores.  PERDONA, Esta pregunta te la he vuelto a hacer en un correo aparte, no había leído ésto.

 ********************************************************************************************************************************

1. ¿EXISTE UN LÍMITE DE RETENCIÓN DE SUELDO POR ESTOS MOTIVOS, O PUEDEN QUITARNOS TODO EL SUELDO?

CARLOS ESTA PREGUNTA LA TENGO QUE CONSULTAR EN ASESORIA.   OK ESPERO,   GRACIAS.